公司為員工提供有競爭力的薪酬體系，員工薪酬由基本薪酬和激勵(lì)薪酬組成，基本薪酬保障員工基本收入，激勵(lì)薪酬依據(jù)員工的工作履職、貢獻(xiàn)考核發(fā)放。

公司制定了多樣化的保險(xiǎn)福利政策，除為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五大法定保險(xiǎn)外，還提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、健康體檢等福利項(xiàng)目。